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Une femme de Maple Valley âgée de 53 ans a intenté une action en justice accusant Microsoft de discrimination fondée sur le sexe, la race et l’âge.
Nancy Williams a déclaré dans son procès, déposé lundi à la Cour supérieure du comté de King, qu’elle subissait une discrimination et un traitement différentiel, ainsi qu’un environnement de travail hostile basé sur son sexe, sa race (hispanique) et son âge.
Williams, qui est en congé médical de son travail en tant que gestionnaire de test logiciel dans Microsoft Azure, est une employée à temps coque personnalisée samsung s6 plein de Microsoft depuis 1996. Elle a rejoint le groupe Azure en 2010.
Williams soutient dans son procès que l’environnement de travail à Azure, qui était dominé par des hommes ingénieurs, dont un pourcentage étaient nés à l’étranger et d’origine indienne indienne, ne soutenait pas les femmes employées.
Microsoft en était conscient mais l’acceptait car Azure, sa plate-forme de cloud computing, était un élément essentiel de sa stratégie d’entreprise, affirme le procès.
Dans un communiqué, Microsoft a coque smartphone personnalisable déclaré que l’entreprise est un environnement où tous les employés ont la possibilité de réussir. Nous prenons ces réclamations au sérieux et nous les adresserons au tribunal. À la poursuite, Williams site pour coque personnalisable en Mars 2012 a commencé à signaler à un nouveau patron, un homme né à l’étranger d’origine indienne, qui n’a pas été nommé comme un défendeur dans le procès.
Le patron de Williams ne travaille plus chez Microsoft, bien que son départ ne soit pas lié à cette affaire, selon des sources proches de la situation. Il n’a pas pu être joint immédiatement pour commenter.
Le procès allègue que le patron de Williams l’a ignorée pendant les réunions, l’a exclue des communications internes importantes liées à Azure, a rejeté ses suggestions et l’a blâmée pour des situations qui n’étaient pas sa responsabilité, tout en traitant ses subalternes favorablement.
Elle a également interrogé son patron, et son superviseur de patron également d’origine indienne indienne sur leur attribution d’un contrat à une société indienne sur d’autres entreprises, le costume dit.
Lors d’une réunion à huis clos dans son bureau de patron en janvier 2013, son patron Williams, qui était assis, et se tenait au-dessus d’elle à proximité, exigeant Williams de répéter plusieurs fois: sont mon manager, je ferai comme vous le dites poursuite soutient.
Williams affirme avoir signalé cet incident et d’autres incidents au service des ressources humaines de Microsoft, mais a été avertie de ne pas déposer de plainte formelle. Après avoir fait quoi que ce soit, l’enquête sur son cas a pris du retard alors qu’elle était en congé sabbatique de deux mois, dit le procès.
Elle a également parlé de son comportement de patron à ses superviseurs également d’origine indienne indienne, mais soit rien n’a été fait ou on lui a dit que ses plaintes mèneraient à des discussions négatives sur sa performance, selon le procès.
À son retour du congé sabbatique, la chef d’accusation affirme que le patron de Williams lui a attribué une très mauvaise note dans sa revue de performance et lui a brandi les poings au visage.
Williams prétend qu’elle a subi des attaques de panique et sa santé a commencé à s’éroder.
Elle demande le double du montant de son salaire perdu et des primes et actions attribuées à ce jour et qui s’accumuleront à l’avenir, des dommages supplémentaires non spécifiés, ainsi que des frais et honoraires d’avocat.
Williams demande également au tribunal d’ordonner une vérification indépendante des pratiques du département des ressources humaines et exige que chaque employé d’Azure reçoive une formation sur la discrimination, les environnements de travail hostiles et les représailles..